Interview: Het leven op de campus uit de eerste hand

Interview

Het dagelijkse leven op de campus is veelzijdig. Geen een dag is gelijk. Een klein kijkje achter de schermen van ons bedrijf brengt ons wat dichterbij het leven op de campus.

1. Hoe zou u uw bedrijf beschrijven in een paar woorden?

Stefan Leewe (CEO): Wij vergelijken ons graag met een mobiele perpetuum. Een paar jaar geleden in gang gezet en sindsdien werkt het uit zichzelf als een geautomatiseerd systeem . Wij zijn voortdurend in beweging en vol onuitputtelijke energie. Dit geeft ons de motivatie om elke dag een stap verder te gaan.

2. Wat zit er achter het idee van de speciale campus?

Stefan Leewe (CEO): Wij wilden een ruimte creëren waarin veel competenties in een aangename omgeving samenkomen . Een ruimte waar mensen respectvol met elkaar omgaan en van elkaar leren. Met onze campus, het energiebesparing huis en onze duurzame instelling zijn wij erin geslaagd om zo’n ruimte te creëren.

3. Over welke kwaliteiten moeten mensen beschikken om een lid van het team te kunnen zijn?

Nina Meier (HR): Vakbekwaamheid is belangrijk, maar dat is te leren. Daarom is het voor ons belangrijker om de juiste instelling over het werk en het merk te hebben, dan alles perfect te beheersen. Al onze medewerkers zijn enthousiast over wat ze doen, komen met ideeën in en bevestigen hun bereidheid om te blijven leren. Daarbij krijgen ze onze volledige steun. Training zijn zowel intern als extern mogelijk en versterken onze teams in wat ze doen.

4. Met welke vaardigheden en kwalificaties kunnen kandidaten bij jullie scoren?

Nina Meier (HR): Wij zijn altijd op zoek naar enthousiaste modeontwerpers die met ons nieuwe ideeën en wegen willen creëren om zo onze partners te kunnen inspireren. Elke werknemer heeft zijn eigen persoonlijke sterktes en zwaktes. Samen proberen wij elke dag om deze sterke punten te bevorderen en om de beste resultaten als een groot geheel te bereiken. Wij maken gebruik van ieder individu door in kleine teams te werken en zo elkaar te helpen. Als je beschikt over een duidelijke denkwijze, gestructureerde manier van werken, interesse en openheid voor nieuwe ideeën en je verlangt naar mode, dan zit je bij ons in de juiste richting!

5. Hoe ziet een sollicitatieprocedure er bij jullie uit?

Nina Meier (HR): Wij kijken uit naar innovatieve toepassingen die ons de mogelijkheid geven om meer te leren over de persoonlijkheid van de kandidaat. Waar ziet u uzelf over 5 jaar? Welke richting wilt u inslaan? Wat zijn uw sterke en zwakke punten? Over het algemeen nodigen wij iedereen uit voor een eerste gesprek, waarbij het de bedoeling is om elkaar te ontmoeten en te bepalen of de behoeften van kandidaten aan onze verwachtingen voldoen. In een tweede ronde van interviews worden de gesprekken concreter en professioneler. Ook de kandidaat moet voldoende tijd nemen om een nauwkeurig beeld van het bedrijf en de baan te krijgen. Daarom beantwoorden wij graag alle vragen!

6. Wat maakt uw bedrijf zo bijzonder, dat de kandidaat voor jullie kiezen?

Nina Meier (HR): Wij werken in een grote werkomgeving. Er is voldoende ruimte voor creatieve en innovatieve mensen. Alle kantoren zijn zeer open, licht en modern. Er zijn veel verschillende manieren om te communiceren met collega's - bij goed weer ook op de eigen aanlegsteiger bij de vijver. De lunch pauzes zijn één van de hoogtepunten in ons bedrijf. Onze koks bereiden heerlijke, frisse grote buffetten en verrassen ons regelmatig met zelfgemaakte muesli, smoothies, wafels en nog veel meer. Het hele pakket zorgt voor een goede werksfeer.

7. Wat is de betekenis achter de slogan "OTOS"?

Nina Meier (HR): "OTOS" staat voor "One Team - One Spirit". Dat ademen wij hier op de campus. Wij houden niet van elleboogmentaliteit. Wij geloven dat als wij samen sterk zijn en samen werken aan dezelfde doelen, dat wij de grootst mogelijke successen kunnen bereiken. En dat maakt het samenwerken veel plezieriger. Het is leuk om te zien hoe onze medewerkers groeien in hun werkzaamheden en deze positief ontwikkelen.

8. Welke maatregelen worden genomen om een harmonieus samenleven en een aangename werkomgeving te creëren?

Nina Meier (HR): Bij het aannemen van nieuwe collega’s kijken wij of de personen in ons team passen en ze de aangename, harmonieuze werkomgeving kunnen bevorderen. De werkomgeving heeft veel te bieden. Ons kantoor is geïntegreerd in het midden van de natuur en uitgerust met de nieuwste technologie. Door de zeer comfortabel inrichting, het lijkt meer op een moderne "Villa" dan op een kantoorgebouw. Dit aangename werkomgeving motiveert enorm.Daarnaast bieden wij een aantal programma's die de groepsdynamiek en het welzijn van de individuele werknemer versterken. De medewerker is vrij om te beslissen of ze hieraan deelnemen of niet. Uit een groot aanbod kan iedere werknemer zelf kiezen waaraan ze deel willen nemen. Zo is er een gevarieerd sportaanbod met cursussen zoals Zumba, Pilates, krachttraining en nog veel meer. Maar ook buiten de campus kunnen ze deelnemen aan regionale sportevenementen.

9. Welke stappen ondernemen jullie om de persoonlijke ontwikkeling en de toekomst van uw medewerkers te bevorderen?

Nina Meier (HR): De ontwikkeling van onze medewerkers is erg belangrijk voor ons en draagt bij aan de tevredenheid van iedere medewerker. Functieomschrijvingen zijn niet standaard. Elke werknemer ontwikkelt zijn profiel en zijn vaardigheden op een eigen manier. Door de continue gesprekken tussen managers en medewerkers zorgen wij voor de juiste feedback en stellen wij tegelijkertijd nieuwe persoonlijke doelen voor de toekomst.

10. Hoe moeten wij ons een typisch werkdag op de campus voorstellen?

Nina Meier (HR): Ons werkdagen zijn erg dynamisch, dus geen enkele dag is hetzelfde. Natuurlijk heeft elke werknemer een vast takenpakket en zijn dagelijkse taken. Toch staan we niet stil. Over het algemeen zijn wij gewend om gewone processen continue te verbeteren en te heroverwegen. Een groot aantal voortdurende IT processen constant te volgen zijn wij in staat deze te automatiseren en vereenvoudigen. Dit schept ruimte voor creatieve nieuwe ideeën! Voor het individueel werk en vooral teamwork zijn op de campus gevarieerd werkplekken voor creatieve prestatie beschikbaar. Tijdens de lunchpauze komt het gehele team samen en kunnen zij tijdens deze kleine onderbreking van de dagelijkse werkzaamheden in een aangename sfeer elkaar beter leren kennen en ervaringen delen. Het sportaanbod in de avonduren geeft onze medewerkers de kans om de rust te vinden naast het werk op de campus door een ontspannen training.

11. Hoe functioneert de dagelijkse samenwerking tussen de verschillende afdelingen op de campus?

Nina Meier (HR): Alle afdelingen zijn bij ons nauw met elkaar verbonden. Duidelijke structuren en platte hiërarchieën zorgen voor korte communicatielijnen. Nieuwe medewerkers zijn direct betrokken bij het dagelijkse werk en worden behandeld als een volwaardig teamlid. Tot slot, zijn wij blij met de gestage groei. Wij staan constant in verbinding met onze afdelingen, ook meetings behoren tot de dagelijkse arbeidsprocessen. De dynamische samenwerking tussen de teams is de basis voor het vertrouwen.

Voordelen:
  • Gratis verzending* & en retour
  • Betalen op rekening **
  • Grootste assortiment
  • 2 shops - 1 winkelmand

* vanaf € 50,00 warenwaarde **, op voorwaarde van kredietwaardigheid. Meer informatie vindt u in onze FAQ.

Betalen met:
Verzendingspartner:
DHL
Veilig online kopen:
SSL
newsletter
WINTER ACCESSOIRES
Alassa scarf

Warme sjaals, poncho's en mutsen

Het is december. Het is koud! Met onze winterse accessoires sla je je er door heen. Kijk snel bij onze accessoires!